岗亭职责：

1.作风正直，有激烈的责任心和敬业精力。
2.具有较好的笔墨行动表达才能和构造和谐才能。
3．具有大专以上文明水平和休息人事办理知识;较强的构造办理才能;
4．熟习国度休息人事办理的执法、法例、章程、各目标、政策;
5．具有本岗亭事情履历三年以上者优先聘任；
6．高兴学习，正朝上进步，勾结上司，既严厉办理又考究事情办法;

任职要求：

1、卖力公司人力资源计划。依据公司贩卖业绩要求或消费范围要求，计划贩卖职员或消费职员数目，并确定员工本质条件，包罗员工受教诲程度、品行本质、才能本质、事情履历等。 
2、岗亭阐明书的订定及人事制度的订定和修正，包罗 员工手册、 公司招聘制度、绩效稽核制度、培训制度、员工考勤制度等。 
3、卖力公司员工招聘口试事情。依照公司人力资源年度计划，实行公司员工招聘。1）招聘预备：确定招聘人数，订定招聘文书，选择招聘方法；2）招聘实行：挑选简历确定口试人选；3）实行口试，确定试聘人选。
4、卖力公司员工条约办理。1）签署休息条约；2）交纳休息保险，增强与休息保证部分的联系；3）休息条约存档办理。 
5、卖力员工绩效稽核。选择员工稽核 办法 （ 分级法、 KPI要害目标稽核法、360度 平面 稽核法、 量表绩效稽核法、强迫分派法 ） ，对员工举行活期稽核。 
6、公司员工的去职、解雇、告退等相干手续操持。

请将简历发送至�>###@qq.com